merkezi atama ne demek?

Merkezi atama, kamu kurum ve kuruluşlarındaki kadrolara, adayların KPSS puanları ve tercihleri doğrultusunda ÖSYM tarafından yapılan yerleştirme işlemidir. Atamalar, adayların puan üstünlüğüne ve tercihlerine göre yapılır.

Merkezi atamanın temel özellikleri:

• Puan Esası: Atamalar tamamen KPSS puanı üstünlüğüne göre yapılır. Yani, aynı kadroyu tercih eden adaylar arasında en yüksek puanı olan aday atanır.
• Tercih Hakkı: Adaylar, ilan edilen kadrolar arasından kendi KPSS puan türüne ve niteliklerine uygun olanları tercih edebilirler.
• ÖSYM Yönetimi: Tüm süreç, ÖSYM (Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi) tarafından yönetilir. Başvurular, tercihlerin alınması, yerleştirme işlemleri ve sonuçların açıklanması gibi adımlar ÖSYM tarafından gerçekleştirilir.
• Şeffaflık: Atama sonuçları, ÖSYM'nin internet sitesi üzerinden kamuoyuyla paylaşılır. Adaylar, yerleştirme sonuçlarını T.C. kimlik numaraları ve şifreleri ile öğrenebilirler.
• Genel Nitelikler ve Özel Koşullar: Her kadronun belirli genel nitelikleri (örneğin, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, belirli bir yaş aralığında olmak) ve özel koşulları (örneğin, belirli bir bölümden mezun olmak, belirli bir sertifikaya sahip olmak) bulunur. Adayların, tercih ettikleri kadronun hem genel niteliklerini hem de özel koşullarını sağlamaları gerekmektedir.

Merkezi atama, kamuya personel alımında adalet ve eşitlik ilkelerini sağlamayı amaçlayan bir sistemdir.